HC au VetO

[Insider]

En fait la regle est claire à laval et partout au RSEQ. il te faut une cote z de 2.0 et passer 6 cours dans l'année pour avoir la full scholarship.

La seule difference de laval des autres c'est que l'uni oblige un joueur a etre habillé au moins 1 match pour être eligible. Je n'ai pas l'info si c'est partout pareil.

Le probleme des autres uni c'est qu'ils ne peuvent pas offrir autant de bourses puisqu'ils n'ont juste pas le budget pour le faire. Il y'a un maximum d'argent qu'une uni peut debourser en bourses et de memoire au quebec seul laval et montréal ont assez de budget pour y parvenir.

Cependant, ce que laval et mtl offrent en bourse se compare aux autres uni car ce n'est pas tous les joueurs qui ont 2 de cote z et qui passent 6 cours. C'est loin d'être la majorité de joueurs qui ne sont éligible à laval mais à montreal c'est encore pire. Bcp de mia.

[John]

Toi et ta manière arrogante d'écrire est un soupir constant.  

Je le repète encore, que veux tu que la direction fasse ? Tu es agacant à la longue avec ton bashing qui sort tout droit du forum collégial.

[15 verges]

Merci, après avoir lu les articles sur Perrier et Pelletier j'ai remrqué un fait que j'ai trouvé intéressant. Les deux auraient convoité Montréal mais ils n'ont pas été acceptés ou aurait fallu faire un détour pour arrivé a être accepté dans leur programme de choix. Certain que c'est la session d'hiver donc un peu plus difficile a entrer mais quand même dernière fois que j'ai regardé les cote R semblait pas mal équivalente a travers les uni avec  plus ou moins 1 en général entre celles de Montreal et les autres. Question d'abord pourquoi ont-ils dit cela et est-ce que les joueurs potentiels ont plus de latitudes a certaines écoles. Je ne suis pas naïf et malgré les critères il faudra faire attention car la réel possibilité que sa explose est présente, surtout par des administrateurs avec des agendas.

[John]

@15 verges
Très difficile d'avoir une vrai réponse à ce sujet. Le cas Cromer-Émond est toujours mentionner. C'est le seul qui me vient à l'esprit. 90% du temps c'est la situation inverse. Les joueurs sont refuser a McGill, Sherbrooke ou Mtl et accepter à Laval.

Impossible d'avoir le mot juste, la théorie du complot sera évoquer.

Plus sérieusement, je crois c'est propre à chaque faculté.

[15 verges]

question intéressante quand même!!!!

[FTBLFAN]

Cote R de 16 et tu rentre a MTL......😂

[Savy66]

Samdion, je ne suis vendu à personne je relate des faits. Si tu veux les explications de l'origine des problèmes à l'UdS, va voir mes posts antérieurs où j'explique en détail les défis auxquels l'UdS est confrontée. En gros, le principal défi c'est les $$$ et les solutions pour régler le problème ne sont pas simple. Va lire mes posts antérieurs.

Sinon, vous pouvez vous attende à une décision dans les prochaines 48hrs pour l'EC et en passant un mois pour embaucher un EC dans une institution qui compte 6000 employés c'est quand même plutôt efficace. Quand un veut faire un bon choix il faut prendre le temps de bien faire les choses.

[Sylven]

Samdion wrote

Le V&O est en vacances depuis plus d'un mois! Expliques moi comment ca se fait que les entrevues pour remplacer Lessard ont eu lieu juste la semaine dernière? Expliques moi pourquoi ce sont des joueurs qui recrutent en ce moment? Tu trouves ça serieux de la part d'une direcrion qui a le.programme à coeur?

C'est vrai que c'est long trouver le remplaçant à Lessard et il est vraiment temps qu'ils embrayent car tous les prospects collégiaux qui sont intéressés d'aller à Sherbrooke semblent s'en détourner vu l'incertitude quant au nouveau personnel d'entraineurs.

[Sylven]

15 verges wrote

Merci, après avoir lu les articles sur Perrier et Pelletier j'ai remrqué un fait que j'ai trouvé intéressant. Les deux auraient convoité Montréal mais ils n'ont pas été acceptés ou aurait fallu faire un détour pour arrivé a être accepté dans leur programme de choix.

Pelletier hésitait entre Laval et Sherbrooke, Montréal ne faisait pas partie de ses choix.

[Sylven]

Savy66 wrote

Sinon, vous pouvez vous attende à une décision dans les prochaines 48hrs pour l'EC et en passant un mois pour embaucher un EC dans une institution qui compte 6000 employés c'est quand même plutôt efficace. Quand un veut faire un bon choix il faut prendre le temps de bien faire les choses.

Bon enfin ! On est rendus à un mois et demi, il faut vraiment que ça bouge.

C'est beau de prendre le temps de bien faire les choses, mais ça ne prend pas un mois et demi embaucher quelqu'un quand tout le monde est conscient que ça urge et pousse dans la même direction.

[Savy66]

Quand la décision a été prise de ne pas renouveler Lessard, les responsables de l'équipe étaient bien consciente que ça hypothèquerait le recrutement de la saison. c'est un cas de "damed if you do, damed if you don't". Pour ceux qui ont été impliqué dans un processus d'embauche de quelqu'un de niveau souhaité savent très bien que ça ne se fait pas en 3 semaines. Il faut s'entendre sur ce qu'on cherche, fait la pub, donner le temps aux gens de postuler, prendre le temps d'analyser les dossiers, faire les entrevues, s'entendre sur des candidats intéressants, rencontrer à nouveau les candidats si nécessaires ou du moins échanger de nouveau avec eux, faire des offres, on doit aussi donner le temps aux gens de prendre la décision, etc... c'est pas quelque chose qui se fait en 3 semaines.
L'équipe responsable du recrutement travaille en continue sur ce dossier...
En plus, vous comprendrez que de recruter à Sherbrooke représente des défis que les autres n'ont pas à Mtl et Québec. Tu veux recruter quelqu'un vient habite à Mtl et la conjointe travaille à Montréal. Déménager toute une famille en Estrie implique des choix plus importants que de traverser de l'autre côté du Mont-Royal!
Donc, pour ceux qui souhaitaient un recrutement phénoménal, oubliez ça pour cette année. De toute façon quand on regarde le recrutement réalisé lors des deux dernières années, si le remplaçant commence dans 2 semaines, il devrait pouvoir faire presqu'aussi bien car il n'y a pas eux une tonne de studs qui ont pris le chemin de l'Estrie depuis deux ans.

[John]

Toujours très facile de commenter en gérant d'estrade hein. Je connais pas beaucoup d'entreprises de 6000 employés qui engage à des postes importants en moins de 2-3 mois. Il y a des processus en place tsé.

[petit corse]

Pour ceux qui pensent que le probleme du vert et or n'est pas la direction de l'Université, allez lire le plan d'actions de l'Université et comptez le nombre de fois que le mot sport apparait, cela est nettement plus révélateur sur les intentions de l'université face au sports interuniversitaire que le nombre de fois qu'Alain est allé voir fiston patiner.

[Savy66]

Petit corse. voici un exemple anecdotique pour montrer ce que fait la direction pour le sport d'excellence:

https://www.usherbrooke.ca/vertetor/index.php?id=1204&user_udesnewsdisplay_pi2[item]=33471

(il faut copier coller le lien au complet)

Les montants sont modestes mais la rectrice a quand même pris le temps de l'accueillir dans son bureau... pour lui remettre la bourse...

Pas certain que les plans stratégiques des autres universités canadiennes placent le sport inter-universitaire en priorité...

J'aimerais aussi voir la fiche de présence des recteurs et vice recteur des autres universités aux matchs de foot.

à sherbrooke, il n'est pas rare de voir la rectrice et plusieurs membres de la direction au match... pas juste Alain...

[Sylven]

John wrote

Je connais pas beaucoup d'entreprises de 6000 employés qui engage à des postes importants en moins de 2-3 mois. Il y a des processus en place tsé.

En moins de 2-3 mois, moi j'en connais plein. Dans le privé, c'est extrêmement courant, voire la norme. Évidemment, dans le public, tout est plus long et compliqué...

Et visiblement, c'est ce que l'Université de Sherbrooke réussira à faire elle aussi si elle annonce l'embauche d'ici une semaine ! Mais je suis certain qu'avec de la bonne volonté, elle aurait pu réussir en un mois. Par exemple, Maciocia avait été embauché en à peine une semaine par l'Université de Montréal, qui est pourtant bien plus grosse que l'Université de Sherbrooke, suite au congédiement de Marc Santerre en 2010.

Tant qu'à dire n'importe quoi, ce serait bon de vérifier les précédents...

[BigJer]

John wrote

Toujours très facile de commenter en gérant d'estrade hein. Je connais pas beaucoup d'entreprises de 6000 employés qui engage à des postes importants en moins de 2-3 mois. Il y a des processus en place tsé.

Moi j'en connais. Un nouveau président est nommé et dans les semaines suivantes et le mois suivant, tiens donc, ses amis arrivent dans des nouveaux postes de VP.

[John]

Démagogie... Tu compares des pommes et des oranges. Tu penses que les Carabins ont congédier Santerre, fait un appel de candidatures, recu des CV, passer des entrevues, puis engager Danny dans l'espace d'une semaine ?

[Mikk]

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L'auteur a supprimé ce message.

[Sylven]

John wrote

Tu penses que les Carabins ont congédier Santerre, fait un appel de candidatures, recu des CV, passer des entrevues, puis engager Danny dans l'espace d'une semaine ?

Non, ils avaient sûrement commencé à tâter le terrain auprès de candidats potentiels avant le congédiement de Santerre. C'est pour ça que j'ai dit que ça aurait pu se faire en un mois pour Sherbrooke "dans les règles de l'art".

Mais même là, qu'est-ce qui empêchait le Vert & Or de faire la même chose de leur côté ? Si la tactique a marché pour pitou (Montréal) leur permettant ainsi de faire une embauche rapide ne nuisant à peu près pas à leur recrutement, je ne vois pas pourquoi ça n'aurait pas pu marcher pas pour minou (Sherbrooke).

[MdM]

la différence c'est que MTL avait déjà son candidat. Pas Sherby. et comme y'a des candidats qui provient des autres équipes, ca ne pouvait pas allez plus vite que la fin de la saison.

Même principe pour les Als. Ils devaient attendre que la saison soit finie pour commencer à contacter les candidats.